Vodenje
Kakšen je danes ustrezen način upravljanja s kadri? Je moj slog še vedno primeren? Vodenje v klasični linijski organizaciji,vodenje v matrični organizaciji? Kako dvigniti motivacijo v podjetju? Kako razvijamo dobre menedžerje? Kakšne izzive prinaša mlada generacija? Menedžerji ali vodje: kakšna je razlika med njimi?
Na izobraževanjih o vodenju, coaching razgovorih in drugih oblikah svetovanja rešujemo številne izzive vodenja, ki nam jih zaupate lastniki, direktorji. Kakšna so vaša vprašanja? Veselim se našega prvega dialoga.
Vodenje in upravljanje s spremembami
Namen treninga je
Razvoj uspešnega in prepričljivega vodenja
- Povečevanje zavzetosti za delo
- Prilagajanje vodenja s situacijskim slogom vodenja
- Dvig storilnosti
Ciljna skupina
Mladi talenti izbrani za vodje in izkušeni vodje,
ki želijo osvežiti ali nadgraditi svoje znanje.
Vsebine treningov
- Predpogoji za uspešno vodenje
- Pomen odnosa do sebe kot vodje
- Upravljanje s spremembami
- Upravljanje s časom in storilnost
- Prepričljivo voditeljsko vedenje
- Kako vplivam na druge
- Motiviranje in spodbujanje dialoga s sodelavci
- Pogajanje – umetnost prepričevanja drugih
- Metode motiviranja
- Načela vodenja
- Pohvala in priznanje
- Upravljanje z ekipami
- Tehnike vodenja sestankov
Način dela
Praktično usmerjen trening
- Vaje, igre vlog
Analiza in usposabljanje mastermind na praktičnih situacijah
Prenos teorije v prakso s cilji in poročanjem udeležencev
Osebno svetovanje in coaching
Mastermind in osvajanje najboljših praks
Potrebujete našo pomoč?
Vašo prihodnost ustvarjate danes!