Vodenje

Kakšen je danes ustrezen način upravljanja s kadri? Je moj slog še vedno primeren? Vodenje v klasični linijski organizaciji,vodenje v matrični organizaciji? Kako dvigniti motivacijo v podjetju? Kako razvijamo dobre menedžerje? Kakšne izzive prinaša mlada generacija? Menedžerji ali vodje: kakšna je razlika med njimi?

Na izobraževanjih o vodenju, coaching razgovorih in drugih oblikah svetovanja rešujemo številne izzive vodenja, ki nam jih zaupate lastniki, direktorji. Kakšna so vaša vprašanja? Veselim se našega prvega dialoga.

Vodenje in upravljanje s spremembami

Namen treninga je

  • Razvoj uspešnega in prepričljivega vodenja

  • Povečevanje zavzetosti za delo
  • Prilagajanje vodenja s situacijskim slogom vodenja
  • Dvig storilnosti

Ciljna skupina

Mladi talenti izbrani za vodje in izkušeni vodje,
ki želijo osvežiti ali nadgraditi svoje znanje.

Vsebine treningov

  • Predpogoji za uspešno vodenje
  • Pomen odnosa do sebe kot vodje
  • Upravljanje s spremembami
  • Upravljanje s časom in storilnost
  • Prepričljivo voditeljsko vedenje
  • Kako vplivam na druge
  • Motiviranje in spodbujanje dialoga s sodelavci
  • Pogajanje – umetnost prepričevanja drugih
  • Metode motiviranja
  • Načela vodenja
  • Pohvala in priznanje
  • Upravljanje z ekipami
  • Tehnike vodenja sestankov

Način dela

  • Praktično usmerjen trening

  • Vaje, igre vlog
  • Analiza in usposabljanje mastermind na praktičnih situacijah

  • Prenos teorije v prakso s cilji in poročanjem udeležencev

  • Osebno svetovanje in coaching

  • Mastermind in osvajanje najboljših praks

Potrebujete našo pomoč?

Vašo prihodnost ustvarjate danes!

KONTAKTIRAJTE NAS